Selección de personal
• 6 sesiones de 50 minutos online.
• Lunes a Viernes de 09 a 21hs.
• Seguimiento personalizado.
$16.000
$14.400
En el servicio de selección de personal, combinamos técnicas de psicología laboral y recursos humanos para identificar y seleccionar candidatos que no solo cumplan con los requisitos del puesto sino que también encajen culturalmente con la organización. Realizamos entrevistas estructuradas, entrevistas por competencias, evaluaciones psicométricas y evaluaciones de personalidad para obtener una visión holística de cada candidato. Nos enfocamos en evaluar habilidades técnicas, competencias profesionales, potencial de liderazgo y valores alineados con la empresa. El objetivo es facilitar un proceso de selección eficiente y efectivo, que garantice la contratación de personal que contribuirá positivamente al crecimiento y éxito de la organización.
Algunos testimonios
Recuperé la confianza en mí misma
“Cuando empecé con Sissy, no sabía cómo manejar mi ansiedad. Su enfoque comprensivo y personalizado me ayudó a identificar mis emociones y a recuperar la confianza que había perdido. Hoy me siento más segura y preparada para enfrentar mis desafíos.”
Claudia A., 35 años
Una guía para entendernos como pareja
“Mi pareja y yo buscábamos mejorar nuestra comunicación, y Sissy fue clave para lograrlo. Sus sesiones nos dieron herramientas prácticas y un espacio seguro para expresar lo que sentíamos. Ahora nos entendemos mucho mejor y somos más fuertes como equipo.”
Ricardo y Mariana, 42 y 39 años
¡Vamos a empezar
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Encuentra respuestas a las dudas más comunes sobre nuestro servicio de selección de personal:
¿Cuánto demora el proceso de selección?
Dependerá si requiere solo la evaluación de los candidatos o también el reclutamiento de los postulantes. En el primer caso una vez realizada la evaluación se emite el informe en 48 horas. En el segundo caso el proceso puede tardar entre una a dos semanas, dependiendo de los postulantes reclutados.
¿Cómo es el valor de los procesos de selección?
El valor es en UF y depende del cargo a evaluar y si es solo selección o reclutamiento y selección.
¿Qué metodologías utilizan en el proceso de selección?
Combinamos técnicas de psicología laboral y recursos humanos para asegurar una selección integral. Utilizamos:
- Entrevistas Estructuradas: Para evaluar de manera sistemática las habilidades y experiencias de los candidatos.
- Entrevistas por Competencias: Para identificar comportamientos y habilidades específicas relevantes para el puesto.
- Evaluaciones Psicométricas: Para medir aptitudes cognitivas, rasgos de personalidad y otros aspectos relevantes.
- Evaluaciones de Personalidad: Para comprender mejor el perfil del candidato y su potencial encaje cultural con la organización.
Tienes alguna otra duda? No dudes en consultar
